社員向けエンゲージメントサーベイ CoFit サーベイ
社員の声を、次の一手まで。
匿名のサーベイで組織の状態をつかみ、短いパルスで変化を確かめる。結果は現場の対話と改善の記録につなげ、採用と入社後の受け入れにも戻せます。
- 組織の状態をつかむ年次
- 変化を続けて確かめるパルス
- 対話と改善につなげる施策の記録
- 採用・受け入れに戻す入社後フォロー
- 50 名の場合(税抜)
- 20,000円/月〜50 名の場合(税抜)
- 年次サーベイ(58 問)
- 8〜10分年次サーベイ(58 問)
- パルス(12〜14 問)
- 約3分パルス(12〜14 問)
トライアル中の費用はかかりません。お申し込み後、担当者より2営業日以内にご連絡し、トライアル環境(20名まで・1キャンペーン)を発行します。
仕事へのエンゲージメントの推移 0〜100(50 = どちらともいえない)。点線が 50
- 9 月
- 48.9 ▲+1.3
- 回答率
- 88%
- 取り組みを知っている
- 61%
- 採用支援の現場(コネクトボックス)で開発
- 回答は会社に対して匿名。5 名未満の区分は表示しません
- CoFit 適性検査と同じ管理画面で使えます(サーベイ単体でも利用可)
QUESTIONS
導入前の疑問に、画面と図でお答えします。
社員サーベイの導入を検討するときによく挙がる疑問です。気になるところから見られます。
- 調査のあと、何をすればよい?結果から、取り組む課題・施策・担当・期限までを決める流れがあります。対話と施策の決め方を見る
- 状態の変化を見つけられる?短いパルスを月ごとに実施し、グループの推移と取り組みの前後を見比べます。月ごとの推移を見る
- 社員の負担は大きくない?年次は 8〜10 分、パルスと入社後フォローは約 3 分。スマートフォンで答えられます。3 つのサーベイの使い分けを見る
- 人事の運用は大変では?社員の登録と配信日時の設定のあとは、案内・リマインド・集計を自動で行います。運用の流れを見る
- 社員は本音で答えられる?勤務先には個人別の回答を表示せず、5 名以上の集計だけを表示します。回答データの扱いを見る
- 管理職も使える?担当の分類だけを見られるアカウントを作れます。結果をもとに、チームで対話する進め方を示します。現場での対話を見る
- 結果を読み解けるか不安無料トライアルでは、初回の読み解きと施策決定を担当者が一緒に行います。初回の読み解き支援を見る
- 自社に合う? 費用は?月額は基本料と人数で決まります。20 名までの無料トライアルで確かめられます。料金と無料トライアルを見る
THREE SURVEYS
目的に合わせて、3 つのサーベイを使い分ける。
全体像をつかむ年次、変化を確かめるパルス、入社前の説明と実態のズレを見る入社後フォロー。どれも同じ管理画面で配信し、結果を見ます。
全体像をつかむ
年次サーベイ
- 時期
- 年 1 回(時期は貴社で決めます)
- 設問・時間
- 58 問・8〜10 分
- 対象
- 全社員
組織の状態(4 つの結果)と、職場の状態に関わる 10 項目を測ります。グループ別の違い、回答の分布、前回との差を見て、取り組む課題を選びます。
変化を確かめる
パルス
- 時期
- 月ごと〜四半期ごと
- 設問・時間
- 12〜14 問・約 3 分
- 対象
- 全社員、または対象の分類
毎回同じ基本の設問に、気になる領域を 3〜5 つ加えて短く聞きます。取り組みを知っているか、変化を感じたかも聞けます。
入社前の説明と実態のズレを見る
入社後フォロー
- 時期
- 入社 1・3・6・12 か月
- 設問・時間
- 10〜12 問・約 3 分
- 対象
- 入社 1 年以内の社員(入社日から自動で配信)
仕事内容・働き方・育成など 6 点が、入社前に理解していた内容と一致しているかを聞き、求人票・説明会・面接・受け入れのどこを見直すかにつなげます。
| 種類 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年次8〜10 分 | 年次 | なし | なし | なし | なし | なし | なし | なし | なし | なし | なし | なし |
| パルス約 3 分 | なし | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 入社後フォロー約 3 分・該当者だけ | なし | ◆ | なし | ◆ | なし | なし | ◆ | なし | なし | なし | なし | なし |
●= パルス(月ごとの例。四半期ごとでも使えます) ◆= 入社 1・3・6・12 か月の社員がいる月に自動で配信
社員は、スマートフォンから数分で
- 案内メールのリンクから、ログインせずに回答できます(PC でも回答できます)。
- オフィス以外の店舗や現場でも、休憩時間などに答えられます。
- 途中でやめても、同じ端末なら続きから再開できます。
- 回答のはじめに、勤務先に表示されることと表示されないことを説明します。
イラストは利用場面のイメージです。回答画面は見本で、実際の設問の並びとは異なる場合があります。
PULSE
組織の変化を、月ごとに確かめる。
年次サーベイで全体像をつかみ、約 3 分のパルスで気になる項目を続けて確かめます。取り組みの前後を見比べて、次の対話と改善につなげます。
全社では 6 月まで下がり、7 月は横ばい、8 月以降に持ち直しています。全社の値には営業部の変化も含まれます(取り組みは営業部で記録)。
6 月に下がったあと、取り組みを記録した 7 月以降に持ち直しています。取り組みを知っている人の割合も増えています。ただし、回答率や回答者の構成も変わっているため、この推移だけで取り組みの効果とは判断できません。次の対話で、現場の実感と合わせて確かめます。
開発部はおおむね横ばいです。7 月は回答が 5 名未満だったため表示しません(0 点ではなく欠測です)。
| グループ | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 全社スコア | 54.2 | 52.8 | 50.6 | 50.9 | 53.1 | 54.0 |
| 回答率 | 88% | 85% | 82% | 84% | 86% | 87% |
| 営業部スコア | 49.0 | 46.5 | 41.8 | 43.0 | 47.6 | 48.9 |
| 回答率 | 85% | 79% | 76% | 82% | 85% | 88% |
| 開発部スコア | 57.5 | 57.9 | 58.3 | 欠測 | 56.8 | 57.2 |
| 回答率 | 83% | 80% | 78% | 10% | 75% | 80% |
| 営業部取り組みを知っている(そう思う側の割合) | — | — | — | 38% | 52% | 61% |
- 各月の値は、その月に回答した人のグループ集計です。同じ人を追跡した値ではなく、個人のスコアもありません。
- 回答が 5 名未満の月は表示しません(0 点ではなく欠測)。
- 年次サーベイとは設問と集計の定義が違うため、年次の値はこの線につなげません。
- 点線の「取り組みを記録」は説明のための書き込みです。製品では、推移の画面と改善アクションの記録(内容・担当・期限)を並べて振り返ります。
同じ設問で、続けて見る
パルスには毎回同じ基本の設問が入ります。気になる領域を 3〜5 つ加えて、月ごと〜四半期ごとに実施します。
全社と分類を切り替えて見る
全社のほか、5 名以上の分類(大分類・中分類・小分類)ごとの推移を見られます。
取り組みが伝わったかも聞く
「前回のサーベイを受けて会社が始めた取り組みを知っている」「変化を感じた」を聞き、取り組みの伝わり方を確かめます。
DIALOGUE & ACTION
結果をもとに対話し、取り組みを決める。
結果を見て終わらせず、チームで事実を確かめ、取り組む課題と担当・期限を決めて記録します。次のパルスで、取り組みが伝わったか、変化があったかを確かめます。
- 1回答社員がスマートフォンなどで回答
- 2集計締切後に自動集計。5 名以上のまとまりだけ表示
- 3対話結果を見ながら、チームで事実と確認事項を話す
- 4施策取り組む課題を 1〜2 件、担当と期限を決めて記録
- 5再確認次のパルスで、取り組みの認知と変化を見る
管理職も、同じ結果をもとに話せます
管理職には担当の分類だけを見られるアカウントを作れます。表示されるのは 5 名以上のまとまりの集計だけで、誰がどう答えたかは見えません。
- 数値は、チームの傾向として読む(誰が答えたかは探さない)
- 事実(数値)と、考えられる理由(仮説)と、追加で聞くことを分ける
- 現場で扱える課題か、会社の仕組みを見直す課題かを分けて、持ち帰る先を決める
- 決めたことは担当と期限を記録し、次のパルスで確かめる
- 気になること
- 営業部の「上司」の項目が全社より低い(30.0 / 全社 44.5)
- 追加で確認すること
- 面談の頻度と、伝えている内容を現場に聞く(数値だけで原因を決めない)
- 取り組み
- 1on1 を月 1 回・30 分に
- 担当
- 営業部長・人事部
- 期限
- 12 月 20 日
- 社員に返す
- 「皆さんの声を受けて、これを実施します」を社員向けページで公開
- 次に確かめること
- 次のパルスで「取り組みを知っている」「変化を感じた」を確認
現場の対話で扱う課題か、会社の仕組みを見直す課題かを分ける
上司との面談の進め方のように現場で扱える課題もあれば、評価の仕組みや人員の配置のように、会社で見直す必要がある課題もあります。年次サーベイの「課題タイプ」で、どちらに寄っていそうかを整理し、持ち帰る先を決めます(原因を確定するものではありません)。
課題タイプの詳しい説明を見る取り組みの手順の例も用意しています
よくある課題について、手順・必要な手間・社員への説明文・振り返り方をまとめた「施策カード」を参考にできます。
SAMPLE REPORT
年次サーベイの結果画面は、こう見えます。
画面の順番は「今回の状態 → 気になる項目 → グループの違い → 読み解き → 施策」。製品の集計画面と同じ構造を、架空のデータで示します。
1. 組織の状態 0〜100。50 が「どちらともいえない」、▲▼ は前回比
2. 職場の状態に関わる 10 項目 横棒 = 全社のスコア。点線は 50、濃い縦線は前回
3. グループ別(大分類) 各セルはスコアと全社比。人数が少ないグループは「非表示」
| グループ | 回答 | 上司 | 成長機会 | 評価・処遇の納得感 | 心理的安全性 |
|---|---|---|---|---|---|
| 営業部 | 34 | 30.0▼-14.5 | 45.1▼-2.9 | 41.0▼-5.2 | 49.8▼-5.6 |
| 開発部 | 40 | 52.1▲+7.6 | 50.2▲+2.2 | 48.9▲+2.7 | 58.0▲+2.6 |
| 管理部(4 名) | — | 非表示 | 非表示 | 非表示 | 非表示 |
4. 読み解き → 施策 事実・確認すること・決めたことを分けて記録
- 分かっている事実(数値から自動)
- 「上司」が全社 44.5(50 未満)。営業部は 30.0 で全社より 14.5pt 低い。
- 追加で確認すること
- 伝えている内容と業務負荷も併せて確認する(数値だけで原因を決めない)。
- 決める → 実行する → 社員に返す
- 上司との 1on1(月 1 回・30 分) — 担当 人事部・期限 12/20。「皆さんの声を受けて実施します」を社員に公開。
架空のデータです。有意差検定はしておらず、グループの順位も作りません。実際の画面では比較・推移・4 象限マップ・課題タイプ・自由記述の AI 要約(オプション)も見られます。
ISSUE TYPE
課題がどの層に寄っているかを整理し、打ち手と関わる人の目安を示す
スコアが低い理由は一つではありません。年次サーベイの追加モジュール「課題タイプ」では、職場の詰まりを「経験の差(認知系)」「解釈のずれ(関係系)」「仕組みの問題(構造系)」の 3 層に分けて測り、分類(部署など)ごとに、課題がどの層に寄っていそうかをマップで示します。層が深いほど上司一人では動かしにくく、関わる範囲が広がります。
示すのは「〜を疑う」までで、原因を確定するものではありません。個人や上司の評価には使いません。3 つの問い(課題の広がり・上司による違い・始まった時期)の根拠を数値つきで添えます。
深い層ほど対処の手間が大きく、関わる範囲が広がります。表層だけを直しても、同じ状態が続くことがあります。
HIRING & ONBOARDING
採用時の期待と、入社後の実態をつなぐ。
入社後フォロー(入社 1・3・6・12 か月)で、入社前に理解していた内容と実際が一致しているかを聞きます。ズレがあれば、求人票・説明会・面接・受け入れのどこを直すかを決めます。
- 1
入社前に伝えたこと
- 仕事内容: 法人営業(既存顧客の担当から)
- 働き方: 定時は 18 時、繁忙期は月 20 時間程度の残業
- 育成: 3 か月間、先輩の OJT で同行
求人票・説明会・面接で
- 2
入社後に確かめたズレ
「入社前に理解していた内容と一致している」と答えた割合
育成: 「実態が違った」が最も多い(ズレの種類: 説明がなかった / 理解できていなかった / 実態が違った / 状況が変わった)
- 3
追加で確認すること
受け入れ部署に、OJT の同行の回数と時間を聞く(繁忙期と重なっていないか)
- 4
採用と受け入れを直す
- 受け入れOJT の同行日を最初の月に先に決める
- 説明会・面接育成の進め方を、時期と回数まで具体的に伝える
サーベイ単体でも使えます
入社後フォローは、社員マスタの入社日から自動で配信します。CoFit 適性検査を使っていなくても、入社前の説明と入社後の実態のズレを見られます。
CoFit 適性検査と一緒に使うと
- 社員マスタと管理画面を共有。CoFit 適性検査の候補者を「入社」にすると、そのまま入社後フォローの対象になります。
- CoFit 適性検査の結果の区分(行動スタイル・将来性・継続就業シグナル)別に、入社後の状態を匿名で集計。採用時の見立てと入社後の実態を同じ切り口で見られます。
- 本人同意型の個別フォローでは、本人の CoFit 適性検査の結果の要点と回答を並べて、面談の準備に使えます。
- 料金は互いに独立です(割引はありません)。CoFit 適性検査は受検枠、CoFit サーベイは月額。
OPERATION & SUPPORT
運用の手間と、読み解きの不安を減らす。
人事が行うのは、社員の登録・配信日時の設定・振り返りです。案内・リマインド・集計は自動で行います。はじめての読み解きは、担当者が一緒に行います。
- 人事が行う1
社員を登録
CSV か表計算からの貼り付けで一括登録。2 回目からは差分を確認して反映
- 人事が行う2
配信日時を決める
年次・パルス・入社後フォローを選び、配信日時(1 時間刻み)と締切を設定
- システムが自動で3
案内とリマインド
メールで案内し、開始 3 日後と締切の 3 営業日前に未回答の方へリマインド
- システムが自動で4
集計
締切後に集計し、5 名以上のまとまりだけを表示
- 人事・管理職が行う5
振り返りと記録
結果を見て取り組みを決め、担当・期限を記録して社員に公開
初回の読み解きと施策決定(無料トライアルに含む)
オンラインで画面を共有して、30 分程度
一緒に行うこと
- 結果画面を一緒に見て、気になる項目とグループを確かめる
- 事実(数値)・考えられる理由・追加で確認することを分ける
- 取り組む課題を 1〜2 件選び、担当と期限を決める
- 社員に返すときの伝え方を相談する
終わったときに残るもの
- 施策の記録(課題・取り組み・担当・期限)
- 追加で確認することのリスト
- 次のパルスで確かめる項目
継続的な支援(別途お見積り)
回答率を上げるための案内文・現場での説明のしかたや、社員への報告文などのご相談は、内容と頻度を伺ったうえで個別にお見積りします。
DATA
回答データの扱いを、図で確かめられます。
回答は会社に対して匿名で扱います。勤務先の画面に出るものと出ないもの、提供者の当社が保管するものを分けて示します。回答者にも、回答のはじめの同意画面で同じ内容を説明します。
勤務先(ご利用企業)の画面
表示するもの
- 5 名以上のまとまりの集計結果
- 回答済みかどうかと、回答した日時(設定により)
表示しないもの
- 本人と結びついた個人別の回答
- 5 名未満になる区分
- 他の区分との差から少人数の回答が推定できる区分
提供者(株式会社コネクトボックス)
回答者に同意画面で説明した目的(サービスの運営・改善と統計)のため、回答を社員情報と結びつけて保管します。ご利用企業を含む第三者に、個人が分かる形で提供しません。
個人の回答は表示しません
回答は会社に対して匿名で扱い、5 名未満の区分は表示しません。会社の担当者には、個人の回答は見えません。提供者の当社は、サービスの運営・改善と統計のため回答を社員情報と結びつけて保管しますが、会社を含む第三者に個人が分かる形で提供しません(回答者にも同意画面で説明します)。
評価には使いません
サーベイの結果を人事評価や処遇の判断に使わないことを、利用規約で約束していただきます。
根拠を必ず添えます
組織シグナル(要確認の表示)には、どの領域が、どの水準で、前回からどう変わったかを示します。分類(大分類・中分類・小分類)を並べて優劣を付けることはしません。
わかっていないことも書きます
入社後の実態と退職との関係は、集団単位で検証を続けている段階です。個人の離職の見込みを示すものではありません。
所属などの属性は 5 名以上のまとまりに丸めてから保存します。最小表示人数(5 名)を利用企業の側で下げることはできません。 株式会社コネクトボックス(採用支援・BPaaS)が自社で開発・運営しています。労働安全衛生法に基づくストレスチェックではありません。詳しくは個人情報の取り扱いをご覧ください。
まず、自社の社員で試してみませんか。
20 名まで・1 キャンペーンの無料トライアル。初回の読み解きは担当者が一緒に行います。
PRICING
基本料 10,000円 + 1 名あたり 200円/月〜。
月額・AI 要約・導入サポートの 3 つに分かれます。表示の金額はすべて税抜です。
月額の計算
基本料 10,000円 + 登録社員数 × 1 名あたりの単価
- 〜300名200円/名
- 301〜1,000名150円/名
- 1,001〜5,000名100円/名
請求月の初日時点で登録されている社員数で計算します(配信対象外の社員と、月初より前に退職した社員は数えません)。
| 登録社員数 | 月額 |
|---|---|
| 30 名 | 16,000円 |
| 50 名 | 20,000円 |
| 100 名 | 30,000円 |
| 300 名 | 70,000円 |
| 項目 | CoFit サーベイ(月額) | 自由記述の AI 要約 | 導入サポート |
|---|---|---|---|
| 料金 | 基本料 10,000円/月 + 1 名あたり 200円/月税抜。〜300名まで。〜300名 200円/名、301〜1,000名 150円/名、1,001〜5,000名 100円/名 | AI アシスタント(オプション)のご契約に含む契約がなくても毎月 10 問まで無料(CoFit 適性検査と共通) | 初回は無料トライアルに含む継続的な支援は別途お見積り |
| 課金の単位 | 月額(請求月の初日時点で登録されている社員数で計算) | 月額プラン(含まれる質問数つき)+超過分の従量 | 初回の読み解き・施策決定と、個別のご相談 |
| 含まれるもの |
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CoFit サーベイ(月額)基本料 10,000円/月 + 1 名あたり 200円/月
税抜。〜300名まで。〜300名 200円/名、301〜1,000名 150円/名、1,001〜5,000名 100円/名
月額(請求月の初日時点で登録されている社員数で計算)
- 年次・パルス・入社後フォロー・記名式・PDF・CSV・管理ユーザー無制限を含む
- 人数の増減は翌月の請求に自動反映(承認は不要)
- 月額は承認月の翌月分から。解約は申し出た月の末日まで利用でき、翌月分は発生しません
自由記述の AI 要約AI アシスタント(オプション)のご契約に含む
契約がなくても毎月 10 問まで無料(CoFit 適性検査と共通)
月額プラン(含まれる質問数つき)+超過分の従量
- 外部 AI に送るのは、人名・役職・固有名詞をマスクした自由記述と集計値だけ
- 回答値・氏名・社員マスタは送りません。誰が書いたかは要約でも分かりません
導入サポート初回は無料トライアルに含む
継続的な支援は別途お見積り
初回の読み解き・施策決定と、個別のご相談
- 初回の読み解きと施策決定(30 分程度)をオンラインで
- 回答率の向上(案内文・現場での説明)や社員への報告文のご相談は、内容に応じてお見積り
AI 要約と、継続的な個別の支援の費用は、上の月額とは別です。※ 法定のストレスチェックではありません。
無料トライアル(20 名まで・1 キャンペーン)
- 貴社の社員 20 名までに、年次・パルス・入社後フォローのいずれか 1 回を配信できます
- 初回の読み解きと施策決定の会議(30 分程度)を担当者がオンラインで行います
- トライアル中に料金は発生しません
トライアルの詳細
トライアル環境の有効期間は発行日から 1 か月です(延長はご相談ください)。社員マスタの取り込みからキャンペーンの配信、集計、改善の実行管理まで実際の操作を体験いただけます。継続される場合は、トライアル環境の管理画面からお申し込みください。承認後、トライアル環境をそのまま本番に切り替えます。
FAQ
よくあるご質問
測定内容
結果仕事へのエンゲージメント
熱意・没頭・活力。意欲的に取り組めているか。
結果組織との関係
会社への信頼・共感・所属感。
結果継続就業意向
働き続けたいと思っているか。
結果役割遂行・強み発揮の実感
仕事ができる状態になっているか(自己回答)。
要因10 領域
仕事の意義 / 裁量 / 成長機会 / 上司 / 同僚・チーム / 評価と処遇の納得感 / 労働環境・負荷 / 心理的安全性 / 会社の方向性 / 仕事と私生活。
入社後期待と実態の一致(6 点)
仕事内容・働き方・育成・役割・準備・強みの発揮。
その他eNPS、改善してほしい領域(最大 2 つ)、自由記述
自由記述は暗号化して保存し、最小表示人数以上の群でだけ表示します。
ご質問
回答にはどのくらい時間がかかりますか?
年次は 58 問で 8〜10 分、パルスは 12〜14 問で 3 分、入社後フォローは 10〜12 問で 3 分程度です。スマートフォンで回答できます。
パルスはどのくらいの間隔で実施しますか?
月ごと〜四半期ごとを想定しています。実施の間隔と対象(全社・分類)は貴社で決められます。毎回同じ基本の設問を含むため、同じ種類のパルスどうしで推移を見られます(年次サーベイとは設問が異なるため、同じ線ではつなぎません)。
本当に匿名ですか?
会社に対して匿名です。所属などの属性は 5 名以上のまとまりに丸めて集計し、会社の担当者には個人の回答は表示されません。提供者の当社は、サービスの運営・改善と統計のため回答を社員情報と結びつけて保管しますが、会社を含む第三者に個人が分かる形で提供しません(回答者にも同意画面で説明します)。5 名未満の区分は表示せず、他の区分との差から推定できる場合も表示しません。
少人数の会社でも使えますか?
使えます。全社の集計は 5 名以上の回答があれば表示されます。分類別(大分類・中分類・小分類)は 5 名以上の分類だけ表示されるため、小さな分類は上位の分類にまとめて見る形になります。配信前に「今回表示できる切り口」を確認できます。
個人の状態を知りたいときは?
本人の同意を得て氏名つきで答える「個別フォロー(記名式)」を用意しています。閲覧できるのは人事担当者(必要なら直属の上長)で、閲覧の記録が残ります。匿名の調査とは別のキャンペーンとして実施します。
社員の登録はどうしますか?
CSV または表計算ソフトからの貼り付けで一括登録できます。差分の確認画面で内容を確かめてから反映し、24 時間以内なら取り消せます。
CoFit 適性検査を使っていなくても使えますか?
使えます。CoFit 適性検査をご契約の場合は、受検結果の区分別の集計と、候補者から社員への引き継ぎが加わります。
結果は社員に共有されますか?
人事が「公開」したときに、全社(または全社と所属の大分類)の結果と、取り組むことが社員向けページで見られます。個人の回答は表示されません。
ストレスチェックの代わりになりますか?
なりません。CoFit サーベイは労働安全衛生法に基づくストレスチェックではなく、その実施に代わるものではありません。
評価に使ってもよいですか?
利用規約で、個人や分類(部署など)の人事評価・処遇の判断に使わないことをお約束いただいています。結果は職場の把握と改善、採用と受け入れの改善、本人への支援に使います。
料金はどのくらいですか?
基本料 10,000円 と 1 名あたり 200円(〜300名まで)の月額です。50 名で 20,000円、100 名で 30,000円(税抜)。人数の増減は翌月の請求に自動で反映されます。
契約書の取り交わしは必要ですか?
不要です。利用規約と CoFit サーベイ利用条件への同意と、お申し込みに対する当社の承認でご契約が成立します。
解約の条件は?
いつでも申し出ていただけます。申し出た月の末日まで利用でき、翌月分の月額は発生しません。
回答データはどのように扱われますか?
回答はご利用企業に対して匿名で扱い、ご利用企業に表示するのは 5 名以上の集計結果だけです。自由記述は暗号化し、締切から 2 年で削除します。回答と集計結果は保存期間を定めずに保管します(提供者の株式会社コネクトボックスは、サービスの運営・改善と統計のため回答を社員情報と結びつけて保管し、ご利用企業を含む第三者に個人が分かる形で提供しません。回答者にも同意画面で説明します)。詳しくは「個人情報の取り扱い」をご覧ください。
FLOW
お申し込みから、トライアルまで。
- 1
フォームから申し込み
会社名・お名前・メールアドレス・電話番号・社員数の目安をご入力ください。受付が完了すると、この画面に完了表示が出ます。
- 2
担当者からご連絡
2 営業日以内にご連絡し、ご状況を伺ったうえでトライアル環境(20 名まで・1 キャンペーン)を発行します。
- 3
社員を登録して配信
社員マスタを取り込み、キャンペーンを配信。締切後の読み解きと施策決定は担当者が一緒に行います。
本契約とご契約の条件
CoFit サーベイは、利用規約と「CoFit サーベイ利用条件」への同意と、お申し込みに対する当社の承認でご契約が成立します。月額は承認月の翌月分から、請求月の初日時点で登録されている社員数で計算します。解約はいつでも可能で、申し出た月の末日まで利用でき、翌月分は発生しません。サーベイの結果を人事評価・処遇の判断に使わないこと、回答者の同意文のとおりに扱うことをお約束いただきます。
20 名までの無料トライアル
- 貴社の社員 20 名までに 1 キャンペーンを配信できます
- 初回の読み解きと施策決定の会議を、担当者がオンラインで(30 分程度)
- トライアル中の費用はかかりません。続ける場合だけ、トライアル環境から本契約へ
担当者より 2 営業日以内にご連絡します。資料のご希望・ご相談も、このフォームから承ります。