社員向けエンゲージメントサーベイ CoFit サーベイ

社員の声を、次の一手まで。

匿名のサーベイで組織の状態をつかみ、短いパルスで変化を確かめる。結果は現場の対話と改善の記録につなげ、採用と入社後の受け入れにも戻せます。

50 名の場合(税抜)
20,000円/月〜50 名の場合(税抜)
年次サーベイ(58 問)
8〜10分年次サーベイ(58 問)
パルス(12〜14 問)
約3分パルス(12〜14 問)

トライアル中の費用はかかりません。お申し込み後、担当者より2営業日以内にご連絡し、トライアル環境(20名まで・1キャンペーン)を発行します。

パルス 9 月・営業部(34 名)説明用・架空データ

仕事へのエンゲージメントの推移 0〜100(50 = どちらともいえない)。点線が 50

4045505560取り組みを記録4月5月6月7月8月9月49.046.541.843.047.648.9
9 月
48.9 ▲+1.3
回答率
88%
取り組みを知っている
61%
次に確認すること持ち直しが続いているかを、10 月のパルスと現場の 1on1 の実感で確かめる(数値だけで効果を判断しない)。
  • 採用支援の現場(コネクトボックス)で開発
  • 回答は会社に対して匿名。5 名未満の区分は表示しません
  • CoFit 適性検査と同じ管理画面で使えます(サーベイ単体でも利用可)

QUESTIONS

導入前の疑問に、画面と図でお答えします。

社員サーベイの導入を検討するときによく挙がる疑問です。気になるところから見られます。

THREE SURVEYS

目的に合わせて、3 つのサーベイを使い分ける。

全体像をつかむ年次、変化を確かめるパルス、入社前の説明と実態のズレを見る入社後フォロー。どれも同じ管理画面で配信し、結果を見ます。

  • 全体像をつかむ

    年次サーベイ

    時期
    年 1 回(時期は貴社で決めます)
    設問・時間
    58 問・8〜10 分
    対象
    全社員

    組織の状態(4 つの結果)と、職場の状態に関わる 10 項目を測ります。グループ別の違い、回答の分布、前回との差を見て、取り組む課題を選びます。

  • 変化を確かめる

    パルス

    時期
    月ごと〜四半期ごと
    設問・時間
    12〜14 問・約 3 分
    対象
    全社員、または対象の分類

    毎回同じ基本の設問に、気になる領域を 3〜5 つ加えて短く聞きます。取り組みを知っているか、変化を感じたかも聞けます。

  • 入社前の説明と実態のズレを見る

    入社後フォロー

    時期
    入社 1・3・6・12 か月
    設問・時間
    10〜12 問・約 3 分
    対象
    入社 1 年以内の社員(入社日から自動で配信)

    仕事内容・働き方・育成など 6 点が、入社前に理解していた内容と一致しているかを聞き、求人票・説明会・面接・受け入れのどこを見直すかにつなげます。

1 年の実施例実施の時期と間隔は貴社で決めます。下は年次を 4 月、パルスをそれ以外の月に行う例です。
種類4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
年次8〜10 分年次なしなしなしなしなしなしなしなしなしなしなし
パルス約 3 分なし●●●●●●●●●●●
入社後フォロー約 3 分・該当者だけなし◆なし◆なしなし◆なしなしなしなしなし

●= パルス(月ごとの例。四半期ごとでも使えます) ◆= 入社 1・3・6・12 か月の社員がいる月に自動で配信

社員は、スマートフォンから数分で

  • 案内メールのリンクから、ログインせずに回答できます(PC でも回答できます)。
  • オフィス以外の店舗や現場でも、休憩時間などに答えられます。
  • 途中でやめても、同じ端末なら続きから再開できます。
  • 回答のはじめに、勤務先に表示されることと表示されないことを説明します。

イラストは利用場面のイメージです。回答画面は見本で、実際の設問の並びとは異なる場合があります。

PULSE

組織の変化を、月ごとに確かめる。

年次サーベイで全体像をつかみ、約 3 分のパルスで気になる項目を続けて確かめます。取り組みの前後を見比べて、次の対話と改善につなげます。

仕事へのエンゲージメントの推移(パルス・月次)0〜100(50 = どちらともいえない)。点線が 50。各月の回答のグループ集計です
説明用の図・架空データ
4045505560取り組みを記録4月5月6月7月8月9月54.252.850.650.953.154.0
4045505560取り組みを記録4月5月6月7月8月9月54.252.850.650.953.154.0

全社では 6 月まで下がり、7 月は横ばい、8 月以降に持ち直しています。全社の値には営業部の変化も含まれます(取り組みは営業部で記録)。

4045505560取り組みを記録4月5月6月7月8月9月49.046.541.843.047.648.9
4045505560取り組みを記録4月5月6月7月8月9月49.046.541.843.047.648.9

6 月に下がったあと、取り組みを記録した 7 月以降に持ち直しています。取り組みを知っている人の割合も増えています。ただし、回答率や回答者の構成も変わっているため、この推移だけで取り組みの効果とは判断できません。次の対話で、現場の実感と合わせて確かめます。

40455055604月5月6月7月8月9月57.557.958.3欠測56.857.2
40455055604月5月6月7月8月9月57.557.958.3欠測56.857.2

開発部はおおむね横ばいです。7 月は回答が 5 名未満だったため表示しません(0 点ではなく欠測です)。

仕事へのエンゲージメントと回答率の月次推移(架空データ)
グループ4月5月6月7月8月9月
全社スコア54.252.850.650.953.154.0
回答率88%85%82%84%86%87%
営業部スコア49.046.541.843.047.648.9
回答率85%79%76%82%85%88%
開発部スコア57.557.958.3欠測56.857.2
回答率83%80%78%10%75%80%
営業部取り組みを知っている(そう思う側の割合)———38%52%61%
  • 各月の値は、その月に回答した人のグループ集計です。同じ人を追跡した値ではなく、個人のスコアもありません。
  • 回答が 5 名未満の月は表示しません(0 点ではなく欠測)。
  • 年次サーベイとは設問と集計の定義が違うため、年次の値はこの線につなげません。
  • 点線の「取り組みを記録」は説明のための書き込みです。製品では、推移の画面と改善アクションの記録(内容・担当・期限)を並べて振り返ります。

同じ設問で、続けて見る

パルスには毎回同じ基本の設問が入ります。気になる領域を 3〜5 つ加えて、月ごと〜四半期ごとに実施します。

全社と分類を切り替えて見る

全社のほか、5 名以上の分類(大分類・中分類・小分類)ごとの推移を見られます。

取り組みが伝わったかも聞く

「前回のサーベイを受けて会社が始めた取り組みを知っている」「変化を感じた」を聞き、取り組みの伝わり方を確かめます。

DIALOGUE & ACTION

結果をもとに対話し、取り組みを決める。

結果を見て終わらせず、チームで事実を確かめ、取り組む課題と担当・期限を決めて記録します。次のパルスで、取り組みが伝わったか、変化があったかを確かめます。

  1. 1回答社員がスマートフォンなどで回答
  2. 2集計締切後に自動集計。5 名以上のまとまりだけ表示
  3. 3対話結果を見ながら、チームで事実と確認事項を話す
  4. 4施策取り組む課題を 1〜2 件、担当と期限を決めて記録
  5. 5再確認次のパルスで、取り組みの認知と変化を見る
管理職とメンバーが同じ画面を見ながら話す場面のイメージです(イラスト)。

管理職も、同じ結果をもとに話せます

管理職には担当の分類だけを見られるアカウントを作れます。表示されるのは 5 名以上のまとまりの集計だけで、誰がどう答えたかは見えません。

  • 数値は、チームの傾向として読む(誰が答えたかは探さない)
  • 事実(数値)と、考えられる理由(仮説)と、追加で聞くことを分ける
  • 現場で扱える課題か、会社の仕組みを見直す課題かを分けて、持ち帰る先を決める
  • 決めたことは担当と期限を記録し、次のパルスで確かめる
施策の記録見本・架空
気になること
営業部の「上司」の項目が全社より低い(30.0 / 全社 44.5)
追加で確認すること
面談の頻度と、伝えている内容を現場に聞く(数値だけで原因を決めない)
取り組み
1on1 を月 1 回・30 分に
担当
営業部長・人事部
期限
12 月 20 日
社員に返す
「皆さんの声を受けて、これを実施します」を社員向けページで公開
次に確かめること
次のパルスで「取り組みを知っている」「変化を感じた」を確認

現場の対話で扱う課題か、会社の仕組みを見直す課題かを分ける

上司との面談の進め方のように現場で扱える課題もあれば、評価の仕組みや人員の配置のように、会社で見直す必要がある課題もあります。年次サーベイの「課題タイプ」で、どちらに寄っていそうかを整理し、持ち帰る先を決めます(原因を確定するものではありません)。

課題タイプの詳しい説明を見る

取り組みの手順の例も用意しています

よくある課題について、手順・必要な手間・社員への説明文・振り返り方をまとめた「施策カード」を参考にできます。

SAMPLE REPORT

年次サーベイの結果画面は、こう見えます。

画面の順番は「今回の状態 → 気になる項目 → グループの違い → 読み解き → 施策」。製品の集計画面と同じ構造を、架空のデータで示します。

年次サーベイ 2026年9月(架空のサンプル)サンプル・架空データ

回答 86 / 100 名(86%)。数値はすべてグループの値で、個人のスコアはありません。

1. 組織の状態 0〜100。50 が「どちらともいえない」、▲▼ は前回比

仕事へのエンゲージメント58.2 ▲+1.5
組織との関係55.0 ―+0.4
継続就業意向52.4 ▼-2.1
役割遂行・強み発揮の実感60.3 ―+0.8
eNPS (−100〜100)-12
継続意向が低い割合 (%)18%

2. 職場の状態に関わる 10 項目 横棒 = 全社のスコア。点線は 50、濃い縦線は前回

  • 仕事の意義61.0
  • 裁量57.3
  • 成長機会48.0
  • 上司44.5
  • 同僚・チーム63.1
  • 評価・処遇の納得感46.2
  • 労働環境・負荷52.0
  • 心理的安全性55.4
  • 会社の方向性50.3
  • 仕事と私生活58.6

3. グループ別(大分類) 各セルはスコアと全社比。人数が少ないグループは「非表示」

高(60 以上)中(50〜60)低(50 未満)非表示(5 名未満)
グループ回答上司成長機会評価・処遇の納得感心理的安全性
営業部3430.0▼-14.545.1▼-2.941.0▼-5.249.8▼-5.6
開発部4052.1▲+7.650.2▲+2.248.9▲+2.758.0▲+2.6
管理部(4 名)—非表示非表示非表示非表示

4. 読み解き → 施策 事実・確認すること・決めたことを分けて記録

分かっている事実(数値から自動)
「上司」が全社 44.5(50 未満)。営業部は 30.0 で全社より 14.5pt 低い。
追加で確認すること
伝えている内容と業務負荷も併せて確認する(数値だけで原因を決めない)。
決める → 実行する → 社員に返す
上司との 1on1(月 1 回・30 分) — 担当 人事部・期限 12/20。「皆さんの声を受けて実施します」を社員に公開。

架空のデータです。有意差検定はしておらず、グループの順位も作りません。実際の画面では比較・推移・4 象限マップ・課題タイプ・自由記述の AI 要約(オプション)も見られます。

ISSUE TYPE

課題がどの層に寄っているかを整理し、打ち手と関わる人の目安を示す

スコアが低い理由は一つではありません。年次サーベイの追加モジュール「課題タイプ」では、職場の詰まりを「経験の差(認知系)」「解釈のずれ(関係系)」「仕組みの問題(構造系)」の 3 層に分けて測り、分類(部署など)ごとに、課題がどの層に寄っていそうかをマップで示します。層が深いほど上司一人では動かしにくく、関わる範囲が広がります。

示すのは「〜を疑う」までで、原因を確定するものではありません。個人や上司の評価には使いません。3 つの問い(課題の広がり・上司による違い・始まった時期)の根拠を数値つきで添えます。

課題の 3 層と、考えられる原因・打ち手・関わる人
表層 認知系: 上司一人で動かせる中層 関係系: 上司と人事で深層 構造系: 経営・制度の所管で
原因(発生源)効く打ち手動かせる人・対処コスト表層 認知系: 見えやすく、直しやすい。原因: 上司と本人の経験の差(言葉で聞いても、経験がないので再現できない) / 打ち手: 指導の言葉とともに、成果を出す経験を設計する / 動かせる人: 上司一人で動かせる(対処コスト 低)表層認知系見えやすく、直しやすい上司と本人の経験の差(言葉で聞いても、経験がないので再現できない)指導の言葉とともに、成果を出す経験を設計する上司一人で動かせる対処コスト: 低上司一人で対応できる中層 関係系: 同じ言葉が別の意味で届く。原因: 解釈のずれ(同じ指摘が攻撃として届き、関係が固まる) / 打ち手: 言葉の前に、関係を解きほぐす(信頼の修復) / 動かせる人: 上司(+人事の支援)(対処コスト 中)中層関係系同じ言葉が別の意味で届く解釈のずれ(同じ指摘が攻撃として届き、関係が固まる)言葉の前に、関係を解きほぐす(信頼の修復)上司(+人事の支援)対処コスト: 中関係の修復に時間がかかる深層 構造系: 見えにくく、上司一人では動かせない。原因: 組織の空気・人事の仕組み(評価・配置・慣習・採用の入口) / 打ち手: 制度・配置・慣習など、会社の仕組みそのものに働きかける / 動かせる人: 経営・人事・制度の所管(対処コスト 高)深層構造系見えにくく、上司一人では動かせない組織の空気・人事の仕組み(評価・配置・慣習・採用の入口)制度・配置・慣習など、会社の仕組みそのものに働きかける経営・人事・制度の所管対処コスト: 高個人や上司では対処できない対処コスト・関与する範囲が広がる上司個人上司+人事経営・制度表層だけを直しても、同じ席に座る次の人が同じ状態になりがちです。変えるのは人ではなく、関係と仕組みです。
表層 認知系: 見えやすく、直しやすい。対処コスト 低表層 認知系 見えやすく、直しやすい原因: 上司と本人の経験の差(言葉で聞いても、経験がないので再現できない)打ち手: 指導の言葉とともに、成果を出す経験を設計する動かせる人: 上司一人で動かせる(対処コスト 低)中層 関係系: 同じ言葉が別の意味で届く。対処コスト 中中層 関係系 同じ言葉が別の意味で届く原因: 解釈のずれ(同じ指摘が攻撃として届き、関係が固まる)打ち手: 言葉の前に、関係を解きほぐす(信頼の修復)動かせる人: 上司(+人事の支援)(対処コスト 中)深層 構造系: 見えにくく、上司一人では動かせない。対処コスト 高深層 構造系 見えにくく、上司一人では動かせない原因: 組織の空気・人事の仕組み(評価・配置・慣習・採用の入口)打ち手: 制度・配置・慣習など、会社の仕組みそのものに働きかける動かせる人: 経営・人事・制度の所管(対処コスト 高)対処コスト・関与する範囲が広がる上司個人 → 上司+人事 → 経営・制度表層だけを直しても、同じ席に座る次の人が同じ状態になりがちです。変えるのは人ではなく、関係と仕組みです。

深い層ほど対処の手間が大きく、関わる範囲が広がります。表層だけを直しても、同じ状態が続くことがあります。

HIRING & ONBOARDING

採用時の期待と、入社後の実態をつなぐ。

入社後フォロー(入社 1・3・6・12 か月)で、入社前に理解していた内容と実際が一致しているかを聞きます。ズレがあれば、求人票・説明会・面接・受け入れのどこを直すかを決めます。

利用例入社 3 か月の入社後フォロー(同じ時期に入社した 5 名以上のまとまり)見本・架空データ
  1. 1

    入社前に伝えたこと

    • 仕事内容: 法人営業(既存顧客の担当から)
    • 働き方: 定時は 18 時、繁忙期は月 20 時間程度の残業
    • 育成: 3 か月間、先輩の OJT で同行

    求人票・説明会・面接で

  2. 2

    入社後に確かめたズレ

    「入社前に理解していた内容と一致している」と答えた割合

    • 仕事内容78%
    • 働き方71%
    • 育成42%要確認
    • 役割69%
    • 準備64%
    • 強みの発揮73%

    育成: 「実態が違った」が最も多い(ズレの種類: 説明がなかった / 理解できていなかった / 実態が違った / 状況が変わった)

  3. 3

    追加で確認すること

    受け入れ部署に、OJT の同行の回数と時間を聞く(繁忙期と重なっていないか)

  4. 4

    採用と受け入れを直す

    • 受け入れOJT の同行日を最初の月に先に決める
    • 説明会・面接育成の進め方を、時期と回数まで具体的に伝える

サーベイ単体でも使えます

入社後フォローは、社員マスタの入社日から自動で配信します。CoFit 適性検査を使っていなくても、入社前の説明と入社後の実態のズレを見られます。

CoFit 適性検査と一緒に使うと

  • 社員マスタと管理画面を共有。CoFit 適性検査の候補者を「入社」にすると、そのまま入社後フォローの対象になります。
  • CoFit 適性検査の結果の区分(行動スタイル・将来性・継続就業シグナル)別に、入社後の状態を匿名で集計。採用時の見立てと入社後の実態を同じ切り口で見られます。
  • 本人同意型の個別フォローでは、本人の CoFit 適性検査の結果の要点と回答を並べて、面談の準備に使えます。
  • 料金は互いに独立です(割引はありません)。CoFit 適性検査は受検枠、CoFit サーベイは月額。

OPERATION & SUPPORT

運用の手間と、読み解きの不安を減らす。

人事が行うのは、社員の登録・配信日時の設定・振り返りです。案内・リマインド・集計は自動で行います。はじめての読み解きは、担当者が一緒に行います。

  1. 人事が行う1

    社員を登録

    CSV か表計算からの貼り付けで一括登録。2 回目からは差分を確認して反映

  2. 人事が行う2

    配信日時を決める

    年次・パルス・入社後フォローを選び、配信日時(1 時間刻み)と締切を設定

  3. システムが自動で3

    案内とリマインド

    メールで案内し、開始 3 日後と締切の 3 営業日前に未回答の方へリマインド

  4. システムが自動で4

    集計

    締切後に集計し、5 名以上のまとまりだけを表示

  5. 人事・管理職が行う5

    振り返りと記録

    結果を見て取り組みを決め、担当・期限を記録して社員に公開

初回の読み解きと施策決定(無料トライアルに含む)

オンラインで画面を共有して、30 分程度

一緒に行うこと

  • 結果画面を一緒に見て、気になる項目とグループを確かめる
  • 事実(数値)・考えられる理由・追加で確認することを分ける
  • 取り組む課題を 1〜2 件選び、担当と期限を決める
  • 社員に返すときの伝え方を相談する

終わったときに残るもの

  • 施策の記録(課題・取り組み・担当・期限)
  • 追加で確認することのリスト
  • 次のパルスで確かめる項目

継続的な支援(別途お見積り)

回答率を上げるための案内文・現場での説明のしかたや、社員への報告文などのご相談は、内容と頻度を伺ったうえで個別にお見積りします。

DATA

回答データの扱いを、図で確かめられます。

回答は会社に対して匿名で扱います。勤務先の画面に出るものと出ないもの、提供者の当社が保管するものを分けて示します。回答者にも、回答のはじめの同意画面で同じ内容を説明します。

社員の回答スマートフォン・PC から

勤務先(ご利用企業)の画面

表示するもの

  • 5 名以上のまとまりの集計結果
  • 回答済みかどうかと、回答した日時(設定により)

表示しないもの

  • 本人と結びついた個人別の回答
  • 5 名未満になる区分
  • 他の区分との差から少人数の回答が推定できる区分

提供者(株式会社コネクトボックス)

回答者に同意画面で説明した目的(サービスの運営・改善と統計)のため、回答を社員情報と結びつけて保管します。ご利用企業を含む第三者に、個人が分かる形で提供しません。

自由記述は暗号化して保存し、締切から 2 年で削除します。個人の状況を知りたいときは、本人の同意を得て氏名つきで答える「個別フォロー(記名式)」を別のキャンペーンとして実施します。匿名の調査と混ざることはありません。
  • 個人の回答は表示しません

    回答は会社に対して匿名で扱い、5 名未満の区分は表示しません。会社の担当者には、個人の回答は見えません。提供者の当社は、サービスの運営・改善と統計のため回答を社員情報と結びつけて保管しますが、会社を含む第三者に個人が分かる形で提供しません(回答者にも同意画面で説明します)。

  • 評価には使いません

    サーベイの結果を人事評価や処遇の判断に使わないことを、利用規約で約束していただきます。

  • 根拠を必ず添えます

    組織シグナル(要確認の表示)には、どの領域が、どの水準で、前回からどう変わったかを示します。分類(大分類・中分類・小分類)を並べて優劣を付けることはしません。

  • わかっていないことも書きます

    入社後の実態と退職との関係は、集団単位で検証を続けている段階です。個人の離職の見込みを示すものではありません。

所属などの属性は 5 名以上のまとまりに丸めてから保存します。最小表示人数(5 名)を利用企業の側で下げることはできません。 株式会社コネクトボックス(採用支援・BPaaS)が自社で開発・運営しています。労働安全衛生法に基づくストレスチェックではありません。詳しくは個人情報の取り扱いをご覧ください。

まず、自社の社員で試してみませんか。

20 名まで・1 キャンペーンの無料トライアル。初回の読み解きは担当者が一緒に行います。

PRICING

基本料 10,000円 + 1 名あたり 200円/月〜。

月額・AI 要約・導入サポートの 3 つに分かれます。表示の金額はすべて税抜です。

月額の計算

基本料 10,000円 + 登録社員数 × 1 名あたりの単価

  • 〜300名200円/名
  • 301〜1,000名150円/名
  • 1,001〜5,000名100円/名

請求月の初日時点で登録されている社員数で計算します(配信対象外の社員と、月初より前に退職した社員は数えません)。

人数別の月額の例(税抜)
登録社員数月額
30 名16,000円
50 名20,000円
100 名30,000円
300 名70,000円
項目CoFit サーベイ(月額)自由記述の AI 要約導入サポート
料金基本料 10,000円/月 + 1 名あたり 200円/月税抜。〜300名まで。〜300名 200円/名、301〜1,000名 150円/名、1,001〜5,000名 100円/名AI アシスタント(オプション)のご契約に含む契約がなくても毎月 10 問まで無料(CoFit 適性検査と共通)初回は無料トライアルに含む継続的な支援は別途お見積り
課金の単位月額(請求月の初日時点で登録されている社員数で計算)月額プラン(含まれる質問数つき)+超過分の従量初回の読み解き・施策決定と、個別のご相談
含まれるもの
  • 年次・パルス・入社後フォロー・記名式・PDF・CSV・管理ユーザー無制限を含む
  • 人数の増減は翌月の請求に自動反映(承認は不要)
  • 月額は承認月の翌月分から。解約は申し出た月の末日まで利用でき、翌月分は発生しません
  • 外部 AI に送るのは、人名・役職・固有名詞をマスクした自由記述と集計値だけ
  • 回答値・氏名・社員マスタは送りません。誰が書いたかは要約でも分かりません
  • 初回の読み解きと施策決定(30 分程度)をオンラインで
  • 回答率の向上(案内文・現場での説明)や社員への報告文のご相談は、内容に応じてお見積り
CoFit サーベイ(月額)基本料 10,000円/月 + 1 名あたり 200円/月

税抜。〜300名まで。〜300名 200円/名、301〜1,000名 150円/名、1,001〜5,000名 100円/名

月額(請求月の初日時点で登録されている社員数で計算)

  • 年次・パルス・入社後フォロー・記名式・PDF・CSV・管理ユーザー無制限を含む
  • 人数の増減は翌月の請求に自動反映(承認は不要)
  • 月額は承認月の翌月分から。解約は申し出た月の末日まで利用でき、翌月分は発生しません
自由記述の AI 要約AI アシスタント(オプション)のご契約に含む

契約がなくても毎月 10 問まで無料(CoFit 適性検査と共通)

月額プラン(含まれる質問数つき)+超過分の従量

  • 外部 AI に送るのは、人名・役職・固有名詞をマスクした自由記述と集計値だけ
  • 回答値・氏名・社員マスタは送りません。誰が書いたかは要約でも分かりません
導入サポート初回は無料トライアルに含む

継続的な支援は別途お見積り

初回の読み解き・施策決定と、個別のご相談

  • 初回の読み解きと施策決定(30 分程度)をオンラインで
  • 回答率の向上(案内文・現場での説明)や社員への報告文のご相談は、内容に応じてお見積り

AI 要約と、継続的な個別の支援の費用は、上の月額とは別です。※ 法定のストレスチェックではありません。

無料トライアル(20 名まで・1 キャンペーン)

  • 貴社の社員 20 名までに、年次・パルス・入社後フォローのいずれか 1 回を配信できます
  • 初回の読み解きと施策決定の会議(30 分程度)を担当者がオンラインで行います
  • トライアル中に料金は発生しません
トライアルの詳細

トライアル環境の有効期間は発行日から 1 か月です(延長はご相談ください)。社員マスタの取り込みからキャンペーンの配信、集計、改善の実行管理まで実際の操作を体験いただけます。継続される場合は、トライアル環境の管理画面からお申し込みください。承認後、トライアル環境をそのまま本番に切り替えます。

FAQ

よくあるご質問

測定内容

結果仕事へのエンゲージメント

熱意・没頭・活力。意欲的に取り組めているか。

結果組織との関係

会社への信頼・共感・所属感。

結果継続就業意向

働き続けたいと思っているか。

結果役割遂行・強み発揮の実感

仕事ができる状態になっているか(自己回答)。

要因10 領域

仕事の意義 / 裁量 / 成長機会 / 上司 / 同僚・チーム / 評価と処遇の納得感 / 労働環境・負荷 / 心理的安全性 / 会社の方向性 / 仕事と私生活。

入社後期待と実態の一致(6 点)

仕事内容・働き方・育成・役割・準備・強みの発揮。

その他eNPS、改善してほしい領域(最大 2 つ)、自由記述

自由記述は暗号化して保存し、最小表示人数以上の群でだけ表示します。

ご質問

回答にはどのくらい時間がかかりますか?

年次は 58 問で 8〜10 分、パルスは 12〜14 問で 3 分、入社後フォローは 10〜12 問で 3 分程度です。スマートフォンで回答できます。

パルスはどのくらいの間隔で実施しますか?

月ごと〜四半期ごとを想定しています。実施の間隔と対象(全社・分類)は貴社で決められます。毎回同じ基本の設問を含むため、同じ種類のパルスどうしで推移を見られます(年次サーベイとは設問が異なるため、同じ線ではつなぎません)。

本当に匿名ですか?

会社に対して匿名です。所属などの属性は 5 名以上のまとまりに丸めて集計し、会社の担当者には個人の回答は表示されません。提供者の当社は、サービスの運営・改善と統計のため回答を社員情報と結びつけて保管しますが、会社を含む第三者に個人が分かる形で提供しません(回答者にも同意画面で説明します)。5 名未満の区分は表示せず、他の区分との差から推定できる場合も表示しません。

少人数の会社でも使えますか?

使えます。全社の集計は 5 名以上の回答があれば表示されます。分類別(大分類・中分類・小分類)は 5 名以上の分類だけ表示されるため、小さな分類は上位の分類にまとめて見る形になります。配信前に「今回表示できる切り口」を確認できます。

個人の状態を知りたいときは?

本人の同意を得て氏名つきで答える「個別フォロー(記名式)」を用意しています。閲覧できるのは人事担当者(必要なら直属の上長)で、閲覧の記録が残ります。匿名の調査とは別のキャンペーンとして実施します。

社員の登録はどうしますか?

CSV または表計算ソフトからの貼り付けで一括登録できます。差分の確認画面で内容を確かめてから反映し、24 時間以内なら取り消せます。

CoFit 適性検査を使っていなくても使えますか?

使えます。CoFit 適性検査をご契約の場合は、受検結果の区分別の集計と、候補者から社員への引き継ぎが加わります。

結果は社員に共有されますか?

人事が「公開」したときに、全社(または全社と所属の大分類)の結果と、取り組むことが社員向けページで見られます。個人の回答は表示されません。

ストレスチェックの代わりになりますか?

なりません。CoFit サーベイは労働安全衛生法に基づくストレスチェックではなく、その実施に代わるものではありません。

評価に使ってもよいですか?

利用規約で、個人や分類(部署など)の人事評価・処遇の判断に使わないことをお約束いただいています。結果は職場の把握と改善、採用と受け入れの改善、本人への支援に使います。

料金はどのくらいですか?

基本料 10,000円 と 1 名あたり 200円(〜300名まで)の月額です。50 名で 20,000円、100 名で 30,000円(税抜)。人数の増減は翌月の請求に自動で反映されます。

契約書の取り交わしは必要ですか?

不要です。利用規約と CoFit サーベイ利用条件への同意と、お申し込みに対する当社の承認でご契約が成立します。

解約の条件は?

いつでも申し出ていただけます。申し出た月の末日まで利用でき、翌月分の月額は発生しません。

回答データはどのように扱われますか?

回答はご利用企業に対して匿名で扱い、ご利用企業に表示するのは 5 名以上の集計結果だけです。自由記述は暗号化し、締切から 2 年で削除します。回答と集計結果は保存期間を定めずに保管します(提供者の株式会社コネクトボックスは、サービスの運営・改善と統計のため回答を社員情報と結びつけて保管し、ご利用企業を含む第三者に個人が分かる形で提供しません。回答者にも同意画面で説明します)。詳しくは「個人情報の取り扱い」をご覧ください。

FLOW

お申し込みから、トライアルまで。

  1. 1

    フォームから申し込み

    会社名・お名前・メールアドレス・電話番号・社員数の目安をご入力ください。受付が完了すると、この画面に完了表示が出ます。

  2. 2

    担当者からご連絡

    2 営業日以内にご連絡し、ご状況を伺ったうえでトライアル環境(20 名まで・1 キャンペーン)を発行します。

  3. 3

    社員を登録して配信

    社員マスタを取り込み、キャンペーンを配信。締切後の読み解きと施策決定は担当者が一緒に行います。

本契約とご契約の条件

CoFit サーベイは、利用規約と「CoFit サーベイ利用条件」への同意と、お申し込みに対する当社の承認でご契約が成立します。月額は承認月の翌月分から、請求月の初日時点で登録されている社員数で計算します。解約はいつでも可能で、申し出た月の末日まで利用でき、翌月分は発生しません。サーベイの結果を人事評価・処遇の判断に使わないこと、回答者の同意文のとおりに扱うことをお約束いただきます。

20 名までの無料トライアル

  • 貴社の社員 20 名までに 1 キャンペーンを配信できます
  • 初回の読み解きと施策決定の会議を、担当者がオンラインで(30 分程度)
  • トライアル中の費用はかかりません。続ける場合だけ、トライアル環境から本契約へ

担当者より 2 営業日以内にご連絡します。資料のご希望・ご相談も、このフォームから承ります。

ご希望
ご希望の商品必須複数可
CoFit サーベイのお申し込みでは、利用規約に加えて「CoFit サーベイ利用条件」にも同意いただきます(同意文の写しを記録します)。

送信後、受付完了をこの画面に表示します。ご入力いただいた情報は、本件のご連絡以外には使用いたしません。

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