候補者ごとに、面接の準備を
個人結果レポートから質問すると、その候補者の結果を根拠に答えます。配属先や職種などの条件を書き添えると、その前提で考えます。
- この候補者を営業部に配属する前提で、面接で確認したい点を3つ
- この候補者に聞くとよい質問例を、尺度の根拠つきで5つ
- この候補者を〇〇〇部に配属する場合の、立ち上がりで気をつける点は？
使う人: 面接官・採用担当
CoFit 適性検査（採用向けWeb適性検査）
適性検査の結果が、“面接で聞く質問”になって届く。
性格・能力・価値観を測り、面接で確かめること・配属先への申し送りまで文章で出力します。
- 無料で試せる
- 5名無料で試せる
- 1名あたり(税抜)
- 2,500円〜1名あたり(税抜)
- Webで受検
- 45分Webで受検
費用はかかりません。お申し込み後、担当者より2営業日以内にご連絡し、トライアル環境を発行します。
面接ガイドサンプル・架空データ
面接で確認すべき質問
成果が出るまで時間がかかった経験と、そのとき続けられた工夫・やめた判断について伺ってください。
根拠の尺度: 誠実性 63(基準対象者の平均 58)
場面別の振る舞い 社外との折衝が多い場面
相手の意図をくみ取りながら、受け取りやすい形で伝えやすい傾向です。初対面や社外の場でも構えにくいと考えられます。
配属先への申し送り
メンター役と評価者役を分ける — 評価にさらされる場面で影響を受けやすい傾向があります。指導・相談役(メンター)と評価者を別の人にし、最初の1〜2ヶ月は「レビューの解説者」として伴走する人を付けることを推奨します。
- 採用支援の現場(コネクトボックス)で開発
- 氏名・メールアドレスとカメラ画像は暗号化して保管(カメラ画像は撮影から90日で削除)
- 価値観に優劣をつけない設計
PROBLEMS
適性検査を入れても、こんなことが起きていませんか。
検査結果を読んでも、面接で何を聞けばよいか分からない。
CoFit 適性検査の面接ガイドを見る「自社に合いそう」という判断が、担当者によって異なる。
CoFit 適性検査の社員との比較を見る面接で分かったことが、配属先に引き継がれない。
CoFit 適性検査の申し送りを見る
OUTPUT
スコアが届く検査と、
質問が届く検査。
結果を読み解いて「何を聞くか」を考える仕事を、出力の側で引き受けます。
この数字から、面接で何を聞くかは
人事が読み解いて考える
CoFit 適性検査の結果 サンプル・架空データ
1面接で聞く質問面接官が使う
成果が出るまで時間がかかった経験と、そのとき続けられた工夫・やめた判断について伺ってください。(根拠: 誠実性)
2場面別の振る舞い人事が使う
社外との折衝が多い場面 相手の意図をくみ取りながら、受け取りやすい形で伝えやすい傾向です。初対面や社外の場でも構えにくいと考えられます。
3配属先への申し送り配属先が使う
メンター役と評価者役を分ける — 評価にさらされる場面で影響を受けやすい傾向があります。指導・相談役(メンター)と評価者を別の人にし、最初の1〜2ヶ月は「レビューの解説者」として伴走する人を付けることを推奨します。
USE CASES
面接・社員比較・申し送りの3つの場面で使う。
スコアを出して終わりではなく、面接や受け入れで「次に何をするか」まで出力します。
結果を、面接での確認事項にそのまま使える
- よくある課題
- 検査結果を読んでも、面接で何を聞けばよいか分からない。
- CoFit 適性検査でできること
- 個人結果レポートの「面接ガイド」に、強みとして期待できる傾向・面接で確認したい傾向・面接で確認すべき質問を出力します。質問には、どの尺度から出たかの根拠を添えます。
- 業務での使い方
- 面接官は面接ガイドと「場面別の想定される振る舞い」を読み、限られた時間で確かめる観点を決めます。
面接ガイド(抜粋)
表示例(ダミーデータ)。実装と同じ文章の形式です
強みとして期待できる傾向
- 誠実性: 計画的に、責任を持ってやり遂げやすい(偏差値63)
- 学習・改善志向: 指摘を前向きに受け止め、改善に活かしやすい(偏差値66)
面接で確認したい傾向
- 情緒安定性: 不安や緊張を感じやすいと自己認識している傾向(偏差値42)
面接で確認すべき質問
- 成果が出るまで時間がかかった経験と、そのとき続けられた工夫・やめた判断について伺ってください。(誠実性)
- 仕事内容の現実的なイメージ(大変な面を含む)を具体的に伝え、受け止め方を確認してください。(期待と現実のギャップ)
注意フラグは、面接での確認材料としてもご利用ください。
自社社員との共通点・違いを、面接の論点にできる
- よくある課題
- 「自社に合いそう」という判断が、担当者によって異なる。
- CoFit 適性検査でできること
- 基準にしたい社員に受検いただき「基準対象者」として登録すると、「比較・群分析」画面で候補者のタイプマップと傾向スコアを社員と並べて見られます。部署やチームの分類で絞り込めます。
- 業務での使い方
- 社員と近い点・異なる点を、面接で確かめる論点にします。
タイプマップ 比較・群分析の画面 ／ ダミーデータ
注目する候補者
候補者
基準対象者
9タイプ: アクセラレーター・パイオニア・イノベーター・アーキテクト・リサーチャー・クラフトマン・アンカー・オーガナイザー・バランサー(中央)
性格特性(偏差値・20〜80) 個人結果レポート ／ ダミーデータ
低 ◀ 50 ▶ 高
開放性
慣れた確かなやり方を好む
新しいことに関心を持ち、発想を広げる
56
誠実性
柔軟に臨機応変に動く
計画的に、責任を持ってやり遂げる
63
外向性
一人の時間や落ち着いた関わりを好む
人と関わり、積極的に動く
48
協調性
自分の考えを優先し、率直に主張する
相手を思いやり、協力して進める
49
情緒安定性
不安や緊張を感じやすい
情緒が安定し、落ち着いて対処する
56
候補者
基準対象者の平均
採用時に得た情報を、受け入れ担当者への共有にも使える
- よくある課題
- 面接で分かったことが、配属先に引き継がれない。
- CoFit 適性検査でできること
- 個人結果レポートの「申し送り(配属先・受け入れ担当者向け)」に、働き方の傾向と受け入れ方の推奨を出力します。
- 業務での使い方
- 採用担当者から受け入れ担当者へそのまま渡し、オンボーディングの配慮点にします。
申し送り(配属先・受け入れ担当者向け)
表示例(ダミーデータ)。実装と同じ文章の形式です
働き方の傾向
- 自分から動き、責任を引き受けやすい
- 並行する案件が増えると負担を感じやすく、優先順位を一緒に置くと動きやすい
受け入れ方の推奨
- メンター役と評価者役を分ける — 評価にさらされる場面で影響を受けやすい傾向があります。指導・相談役(メンター)と評価者を別の人にし、最初の1〜2ヶ月は「レビューの解説者」として伴走する人を付けることを推奨します。
このほかに、結果一覧の絞り込みとCSV出力、受検完了の通知メールがあります。結果に日本語で質問できるAIアシスタントは、次の項目で紹介します。
AI ASSISTANT
結果に、日本語で質問できる。
検索や絞り込みの操作を覚えなくても、聞きたいことをそのまま書けば、貴社の採点済み結果を根拠に答えます。 ご契約がなくても毎月10問まで無料で、オプションは月額20,000円(税抜・100問含む)から。
自社の傾向を、部署・時期・基準でつかむ
候補者全体や部署ごとの傾向、基準対象者(自社で活躍している社員)との差を、表で答えます。人数や平均は集計で求め、推測しません。
- 候補者全体と基準対象者の平均を尺度ごとに比べて、差が大きい順に
- 〇〇〇部の候補者に多いタイプと少ないタイプは？
- 直近3か月の候補者のタイプ分布を月ごとに出して
使う人: 採用責任者・人事企画
条件に合う人を、探して数える
尺度・タイプ・定着シグナル・回答品質を組み合わせた条件で、該当する人数と一覧を出します。基準対象者に近い人を探すこともできます。
- 誠実性が基準対象者平均より高く、定着シグナルが良好な候補者を一覧にして
- この候補者と最も傾向が近い基準対象者は誰？
- 回答品質に注意が付いた候補者は何人？部署別に
使う人: 採用担当
候補者全体と基準対象者の平均を尺度ごとに比べて、差が大きい順に3つ
| 尺度 | 候補者平均 | 基準対象者平均 | 差 |
|---|---|---|---|
| 行動性 | 47 | 61 | −14 |
| 決断性 | 49 | 58 | −9 |
| 誠実性 | 52 | 57 | −5 |
基準対象者に比べて候補者群は「行動性」「決断性」が低めです。面接では、自分から動いた経験と、判断を求められた場面での対応を確かめる観点が有効です。
サンプル・架空データ。「〇〇〇」の部分は貴社の部署名・職種名などに置き換えてお使いいただけます。
- 参照するのは貴社の採点済み結果だけ。回答の生データ・カメラ画像・他社のデータは使いません。
- 受検者の氏名は外部のAIサービスに送りません。質問のたびに付け替える記号に置き換えて送り、画面に戻すときにお名前へ戻します。
- 合否の断定や、性別・年齢などの属性による選別には答えません。数値はシステムが集計し、AIが推測で数字を作ることはありません。
- 質問と回答は履歴に残ります。誰がいつ何を聞いたかを、貴社の管理画面で確認できます。
このレポートを、自社の候補者で。
5名分まで無料でお試しいただけます。
DIFFERENCE
一般的な適性検査との違い
スコアを読み解く手間を、出力の側で減らします。
| 項目 | 一般的な適性検査 | CoFit 適性検査 |
|---|---|---|
| 結果の形 | 一般的スコア・グラフが中心 | CoFit 適性検査スコアに加えて、文章で出力(面接で聞く質問・場面別の振る舞い・配属先への申し送り) |
| 面接での使い方 | 一般的結果をもとに、人事や面接官が質問を考える | CoFit 適性検査面接で確認すべき質問を、根拠の尺度つきで出力 |
| 自社社員との比較 | 一般的製品により、有無や料金が異なる | CoFit 適性検査基準対象者を登録すると、候補者と同じ画面で比較(受検枠の料金に含む) |
| 回答の信頼性 | 一般的製品により、確認できる指標が異なる | CoFit 適性検査回答の一貫性・自己演出・回答行動の注意フラグを根拠つきで表示 |
| 結果への質問 | 一般的画面での検索・絞り込みが中心 | CoFit 適性検査日本語でAIに質問できる(オプション。契約がなくても毎月10問まで無料) |
| 料金の単位 | 一般的年間の基本料金と受検料を組み合わせる製品が多い | CoFit 適性検査1名あたり2,500円〜(税抜)。受検枠の付与制で10枠から |
| 試せる範囲 | 一般的体験受検や少人数の無料枠を用意する製品が多い | CoFit 適性検査5名分の受検枠を、自社の社員・候補者で |
「一般的な適性検査」の欄は、当社調べによる一般的な傾向です。特定の製品を指すものではありません。
REPORT
1人につき、この構成のレポートが届きます。
管理画面で読める個人結果レポートと、A4横のPDF(印刷・共有用)。サンプルは架空データです。
レポートの構成(12項目)
- 1知的能力(0〜10段階)
7領域の、難易度で重み付けした正答率×10。全問正解で10.00。解答スピードは正確さと分けて表示。
- 2タイプマップ
9タイプのどこに位置するかを図で表示。
- 3性格特性・思考特性・コミュニケーション特性
回答傾向をもとにした偏差値(平均50・表示範囲20〜80)。高い/低いは傾向の方向を示します。
- 4エネルギー量・ストレス耐性
活動性と、場面別の安定傾向。医療的な診断ではありません。
- 5リモート/自己管理適性
自分で段取りし、状況を共有し、一人でも集中を保てるか。3項目と合成値。
- 6仕事で大事にする価値観(キャリア指向)
統率・創造・挑戦・裁量・専門・安定・調和・貢献の8軸で、何に満たされやすいかを示します。
- 7場面別の想定される振る舞い
8つの仕事の場面ごとに、回答から読み取れる傾向を文章で。点数や星は出しません。
- 8継続就業シグナル
早期離職につながりやすい要因を規則ベースで表示。根拠と「面接での確認」を必ず併記。
- 9回答品質
回答の一貫性・自己演出・回答行動の異常を注意フラグとして表示。
- 10自己認識ギャップ・注意力・学習カーブ
回答データから算出する参考値。自己評価と実測のズレ、易しい問題の取りこぼし、解きながら伸びるかを面接で確かめる切り口に。
- 11面接ガイド
強みとして期待できる傾向／面接で確認したい傾向／面接で確認すべき質問。
- 12申し送り(配属先・受け入れ担当者向け)
働き方の傾向と、受け入れ方の推奨。
個人結果レポート(サンプル)
架空データによる表示例です。実在の受検者ではありません。
知的能力 0〜10(難易度で重み付けした正答率×10)
総合7.14/ 10
性格特性 偏差値 20〜80・平均50
低 ◀ 50 ▶ 高
開放性慣れた確かなやり方を好む新しいことに関心を持ち、発想を広げる56
誠実性柔軟に臨機応変に動く計画的に、責任を持ってやり遂げる63
外向性一人の時間や落ち着いた関わりを好む人と関わり、積極的に動く48
協調性自分の考えを優先し、率直に主張する相手を思いやり、協力して進める49
情緒安定性不安や緊張を感じやすい情緒が安定し、落ち着いて対処する56
本人基準対象者の平均
場面別の想定される振る舞い
社外との折衝が多い場面顧客や取引先と直接やり取りし、相手に合わせて進める仕事
相手の意図をくみ取りながら、受け取りやすい形で伝えやすい傾向です。初対面や社外の場でも構えにくいと考えられます。
人を巻き込んで率いる場面自分から働きかけ、周囲を動かして成果をつくる仕事
自分から動く力はある一方、周囲を巻き込む場面では様子を見てから動く傾向です。
いきなり旗振り役を任せず、範囲を区切って渡してください。
面接で確認すべき質問
- 成果が出るまで時間がかかった経験と、そのとき続けられた工夫・やめた判断について伺ってください。(誠実性)
- 仕事内容の現実的なイメージ(大変な面を含む)を具体的に伝え、受け止め方を確認してください。(期待と現実のギャップ)
継続就業シグナル
要因なし
回答品質
注意フラグなし
場面別の記述は、自己回答から読み取った傾向です。
PRICING
適性検査は1名あたり 2,500円〜。
受検枠・AIアシスタント・導入サポートの3つに分かれます。表示の金額はすべて税抜です。
| 項目 | CoFit 適性検査(受検枠) | AIアシスタント(オプション) | 導入サポート |
|---|---|---|---|
| 料金 | 1名あたり 2,500円〜税抜。10〜99枠は1名あたり 3,000円、100枠以上は 2,500円 | 月額 20,000円〜税抜。含まれる質問数を超えた分は1問ごとの従量 | 無料トライアルに含む継続的な運用支援は別途お見積り |
| 課金の単位 | 受検枠(1名1枠)の付与制 | 月額プラン(含まれる質問数つき)+超過分の従量 | 無料トライアルに含まれる範囲と、個別のご相談 |
| 含まれるもの |
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|
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CoFit 適性検査(受検枠)1名あたり 2,500円〜
税抜。10〜99枠は1名あたり 3,000円、100枠以上は 2,500円
受検枠(1名1枠)の付与制
- 必要な枠数を発注し、承認後に付与。枠数に応じた料金(10枠単位・10枠から)
- 受検URLの発行で1枠を使用。受検を開始していない招待は、有効期限の翌日中までに取り消せば枠が戻ります(受検開始後は未提出・期限切れでも戻りません)
- 受検枠は付与日から1年間有効。料金は付与した月の末日締め・翌月末日払い
- 個人結果レポート・PDF・比較分析・面接ガイド・申し送りを含む
AIアシスタント(オプション)月額 20,000円〜
税抜。含まれる質問数を超えた分は1問ごとの従量
月額プラン(含まれる質問数つき)+超過分の従量
- 「誠実性が高い候補者を一覧にして」など日本語で質問し、表で回答。候補者ごとの面接準備、部署・基準対象者との傾向比較、条件に合う人の抽出に
- 参照するのは貴社の採点済み結果だけ。回答の生データや顔画像は使いません
- 申し込んだ日を起点に1か月ごとの契約期間で更新
導入サポート無料トライアルに含む
継続的な運用支援は別途お見積り
無料トライアルに含まれる範囲と、個別のご相談
- 初回のレポートの読み解きを、コネクトボックスの担当者がオンラインでご説明(30分程度)
- 基準対象者の設定や面接での使い方のご相談
- 継続的な運用支援(採用支援サービスとの併用)は別途ご案内
無料トライアル(5名分)
- 5名分の受検枠を、貴社の社員・候補者に使えます
- 初回のレポートの読み解きを、担当者がオンラインでご説明(30分程度)
- トライアル中に料金は発生しません
- 社員の方に受検いただいて採用基準をつくる場合は、受検人数をご相談ください
トライアルの詳細
トライアル環境の有効期間は発行日から1か月です(延長はご相談ください)。受検URLの発行から結果レポートの確認まで、実際の操作とレポートの活用を体験いただけます。継続される場合は、トライアル環境の管理画面から本契約をお申し込みください。本契約の際はトライアル環境をそのまま本番に切り替えます(サンプルデータのみ削除。トライアルの受検枠は本契約の枠に置き換え)。
まずは5名分、費用なしで。
お申し込み後、担当者より2営業日以内にご連絡します。
OUR PROMISE
CoFit 適性検査の約束
適性検査は、人を決めつける道具にもなり得ます。だから私たちは、次の4つを守ります。
数字だけで終わらせません
スコアには、面接で確かめる質問と、仕事の場面ごとの振る舞いを文章で添えます。
根拠を必ず添えます
面接で聞く質問、注意フラグ、継続就業シグナルには、どの尺度・要因から出たかを示します。
価値観に優劣をつけません
キャリア指向の8軸は、良い・悪いではなく「何に満たされやすいか」として示します。
- 開発元
- 株式会社コネクトボックス(採用支援・BPaaS)が自社開発・運営しています。採用支援の現場での経験をもとに、面接と受け入れで使える出力を設計しました。
- データの扱い
- 氏名・メールアドレス・カメラ画像・AIへの質問履歴は暗号化して保管し、通信はTLSで保護しています。カメラ画像は撮影から90日で削除します。 ご利用終了後90日以内に受検者の氏名などの本人を特定できる情報を削除し、回答・結果は本人を特定できる情報を取り除いた形で保管します。
FLOW
お申し込みから、トライアルまで。
- 1
フォームから申し込み
会社名・お名前・メールアドレスをご入力ください。受付が完了すると、この画面に完了表示が出ます。
- 2
担当者からご連絡
2営業日以内にご連絡し、ご状況を伺ったうえでトライアル環境を発行します。
- 3
トライアル環境で受検・確認
受検URLを発行して受検。初回のレポートは担当者が一緒に読み解きます。
CoFit サーベイと一緒に使うと
- 採用時の見立て(申し送りレポート)が、入社 1・3・6・12 か月のフォローとつながります。
- 入社前の説明と入社後の実態のズレが分かり、求人票・説明会・面接ガイドの見直しに戻せます。
- 同じ管理画面・同じ契約。社員マスタは共通です。
- 料金は互いに独立です(割引はありません)。CoFit 適性検査は受検枠、CoFit サーベイは月額。
本契約とご契約の条件
継続される場合は、トライアル環境の管理画面から本契約をお申し込みください(初回の受検枠数を入力するだけです)。承認後、トライアル環境をそのまま本番に切り替えます(サンプルデータのみ削除。トライアルの受検枠は本契約の枠に置き換え)。
CoFit 適性検査は、利用規約への同意と、お申し込みに対する当社のアカウント発行でご契約が成立します。受検枠は1名1枠・10枠単位で付与日から1年間有効(未使用分の払い戻しはありません)、料金は付与した月の末日締め・翌月末日払い、解約はいつでも可能(申し出た月の末日で終了)です。受検者の個人情報は貴社からの委託として当社が暗号化して保管し、ご利用終了後90日以内に識別情報を削除します。書面での契約をご希望の場合は、個別契約にも対応します。
利用開始後は、受検URLを発行(有効期限・区分・分類を設定) → 候補者・社員がオンラインで受検 → 結果を確認し、面接ガイド・比較分析・申し送りに使う、の流れです。受検完了の通知メールも受け取れます。
5名分を、無料で試す
- 5名分の受検枠(貴社の社員・候補者に使えます)
- 初回のレポートの読み方を、担当者がオンラインでご説明(30分程度)
- トライアル中の費用はかかりません。続ける場合だけ、トライアル環境から本契約へ
担当者より2営業日以内にご連絡します。サンプルレポートのご希望・ご相談も、このフォームから承ります。
FAQ
よくあるご質問
測定内容
性格性格特性(ビッグファイブ)
開放性・誠実性・外向性・協調性・情緒安定性の5因子で、職務行動に関わる特性を捉えます。
性格思考特性・コミュニケーション特性
発想／論理の思考傾向と、伝え方・受け取り方の傾向(意思伝達力・論理的表現力・親和的表現力・対人調和力)。いずれも設問への回答から読む自己申告の傾向です。
性格エネルギー量・ストレス耐性
活動性と、対人・業務負荷など場面別の安定傾向。
性格リモート/自己管理適性
自己管理・段取り／自発的な報連相／単独環境での集中・切替。
能力知的能力(7領域)
記憶・言語・計算から応用・推理まで。選択式で、制限時間あり。
価値観キャリア指向(8軸)
統率・創造・挑戦・裁量・専門・安定・調和・貢献の8軸で、何に満たされたいかを示します。
統合場面別の想定される振る舞い
8つの仕事の場面ごとの傾向を文章で。
統合自己認識ギャップ・注意力・学習カーブ
回答データから読み取る参考値。
ご質問
受検にはどのくらい時間がかかりますか？
およそ45分です(能力検査 約30分・84問・選択式・制限時間あり。直後に自己見積もり2問。性格検査 約15分・110問・制限時間なし)。練習問題つきで、受検中にブラウザを閉じても同じURLから再開できます。
受検にはどんな環境が必要ですか？
PC: Google Chrome / Microsoft Edge / Safari / Firefox の最新版。スマートフォン・タブレット: iOS 16 以降の Safari、Android 10 以降の Chrome。ブラウザのみで受検できます(アプリのインストールは不要)。能力検査は図表を含むため、パソコンでの受検を推奨します。
カメラは使いますか？
能力検査中はカメラで撮影・記録します。画像は90日の経過後に削除します。カメラを使用しなかった場合は、本人確認の材料が無い旨が結果画面に表示されます。
結果は選考に使えますか？
はい。検査結果は選考・配置の判断にそのままお使いいただけます。スクリーニング基準の未達や注意フラグは根拠と一緒に表示するので、面接や実務での確認と組み合わせると、より確かな判断ができます。
スコアはどのように読めばよいですか？
性格系は回答傾向をもとにした偏差値(平均50・標準偏差10、表示範囲20〜80)です。基準は CoFit 適性検査の受検者の分布で、受検者が増えるごとに見直します。高い/低いは傾向の方向を示します。知的能力は難易度で重み付けした正答率×10(0〜10)で、難しい問題ほど配点が大きく、全問正解で10.00です。場面別の振る舞いは点数や星ではなく文章で示します。継続就業シグナル・注意フラグは根拠と一緒に表示します。管理画面の「数値の読み解き方ガイド」に詳しい読み方を載せています。
自社の社員と比べられますか？
基準にしたい社員の方に受検いただき「基準対象者」として登録すると、候補者のタイプマップや傾向スコアを社員と並べて見られます。部署やチームなどの分類で絞り込むこともできます。少人数の基準で自社の採用基準が確定するものではなく、面接での確認観点を整えるための比較としてお使いください。
受検者本人に結果は届きますか？
受検完了後、受検者ご本人に自動でスコアが表示されることはありません。結果を共有するかどうか、どの範囲を渡すかは貴社のご判断です(結果レポートとPDFには回答品質の判定も含まれます)。
他の適性検査との違いは何ですか？
結果を「面接で何を確かめるか」「配属先にどう申し送るか」まで文章にして出す点です。場面別の想定される振る舞い、面接で確認すべき質問、受け入れ方の推奨、継続就業シグナルの根拠を、採用担当者と現場が同じ画面で読めます。
不正やなりすましへの対策は？
回答時間の異常検知(速すぎる・機械的に一定)、受検中の画面離脱・コピーの検知、同意制のカメラ撮影を組み合わせています。いずれも単独で不正と判断せず、注意フラグとして面接での確認材料にします。
AIで結果を分析できますか？
AIアシスタントは、ご契約が無くても毎月10問まで無料でお試しいただけます。オプションをお申し込みいただくと、貴社の採点済み結果をもとに、日本語の質問へ表で答えます。参照するのは貴社のデータだけで、外部のAIサービス(OpenAI)に送るデータがモデルの学習に使われることはありません。合否の断定や、性別・年齢などの属性による選別には答えません。
料金はどのくらいですか？
適性検査は受検枠(1名1枠)の付与制で、1名あたり 2,500円〜(税抜)です。10〜99枠は1名あたり 3,000円、100枠以上は 2,500円で、10枠単位・10枠からご購入いただけます。AIアシスタントは月額 20,000円〜のプランと超過分の従量、導入サポートは無料トライアルに含まれる範囲と個別のご相談に分かれます。
契約書の取り交わしは必要ですか？
不要です。利用規約への同意と、お申し込みに対する当社のアカウント発行でご契約が成立します(無料トライアルの段階では料金は発生せず、本契約は、トライアル環境の管理画面からお申し込みいただき、当社が承認(本番環境への切り替えまたは受検枠の付与)した時点で成立します。承認までは「申請中」です)。社内規程などで書面の契約が必要な場合は、個別契約にも対応しますのでお申し出ください。
解約や支払いの条件はどうなっていますか？
解約はいつでも可能で、申し出た月の末日で終了します(未使用の受検枠は失効し、払い戻しはありません)。料金は受検枠を付与した月の末日締め・翌月末日までのお振込みです。詳しくは利用規約をご確認ください。
導入までどのくらいかかりますか？
お申し込み後、担当者より2営業日以内にご連絡し、トライアル環境を発行します。トライアル環境ではすぐに受検URLを発行できます。本契約の際はトライアル環境をそのまま本番に切り替え、サンプルデータだけを削除します(トライアル中に登録した受検者データは残ります。トライアルの受検枠は本契約の受検枠に置き換わります)。
受検者のデータはどのように扱われますか？
氏名・メールアドレス・カメラ画像・AIへの質問履歴はデータベース上で暗号化して保管し、通信はTLSで保護しています。カメラ画像は90日の経過後に削除します。受検者本人からの開示・訂正・削除の請求には法令に基づき対応します(削除では氏名・連絡先・画像などを削除し、回答・結果は本人を特定できる情報を取り除いた形で保管します)。AIアシスタントをご利用の場合に外部AIサービスへ送信する情報と送信先は、受検者向けの同意文と個人情報の取り扱いページに記載しています。