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求職者に“選ばれる”採用ホームページのつくり方
学生の96.2%が就活中に採用HPを閲覧し、88.1%が「質が低いと志望度が下がる」と回答しています。媒体への追加出稿の前に、受け皿である採用HPを「求職者が知りたい情報」で整備することが、母集団の質と内定承諾率を左右します。行動データに基づく設計・運用の考え方を解説します。
本資料で分かること
- 学生の96.2%が採用HPを見て企業を判断する実態
- 質・情報量で選別される採用HPの共通点
- フェーズ別コンテンツの整備と全接点からの導線集約
- 既存HPでも改善できる設計・運用の考え方
こんな方におすすめ
- 媒体出稿の前に受け皿を整えたい
- 採用HPからの応募・承諾を増やしたい
- 何を載せるべきか分からない
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