RPO採用代行
採用難時代、「採用のプロ」を月単位で活用する ― RPO(採用代行)活用ガイド
2027年卒の求人超過需要は28.6万人。採用手法の多様化で担当者の工数は構造的にひっ迫し、専任のプロ人材を自社で確保する難易度は高まっています。月額（人月）でプロチームを活用できるRPOが、採用難時代の最も速く確実な打ち手です。採用市場の現状、必要な専門性、CBのRPOサービスの強み・範囲・料金までを解説します。
本資料で分かること
- 採用難の常態化と、採用工数が構造的に増える理由
- 「雇う」から「月単位で活用する」への発想転換
- RPO（採用代行）で任せられる業務範囲
- ConnectBoxのRPOサービスの強み・範囲・料金
こんな方におすすめ
- 採用担当の工数がひっ迫している
- 専任の採用プロを自社で確保できない
- 複数チャネルの運用に手が回らない
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