内定辞退の本当の理由を、翌年の採用改善につなげる方法

内定承諾率の低下を「学生の志向変化」で片付けていませんか。辞退を選考プロセス全体で生まれた違和感の蓄積として構造的に捉え、選考体験・魅力訴求・フォロー施策の見直しにつなげる調査設計を解説します。辞退者調査を採用力強化の起点にするための実践ガイドです。